​А ви впевнені, що не висуваєте дискримінаційних вимог в оголошеннях про вакансії?

20.02.18, 10:00

Українське законодавство забороняє дискримінацію в оголошеннях про вакансії, а саме вказувати вимоги, які віддають перевагу тому чи іншому кандидату через його/її стать, вік, інвалідність, місце проживання та расу, зокрема. Проект ЄС Twinning Ombudsman звертає увагу роботодавців і заявників на те, як уникнути дискримінації та як захистити порушені права.


"Роботодавець не повинен питати вас, чи ви одружені, чи є у вас маленькі діти або плани піти у декретну відпустку. Сьогодні, у 2018 році, це є абсолютно неприйнятним у будь-якій європейській країні ", - каже Йоланта Самуоліте, експерт з антидискримінації з Інституту права Литви. За даними всеукраїнського опитування дослідницького бюро SocioLogist, проведеного за підтримки Європейської комісії, кожен третій українець визнає наявність дискримінації при працевлаштуванні. Найчастіше відзначають дискримінацію за віком і статтю, а також дискримінацію осіб з обмеженими можливостями. Як свідчить опитування, трудові відносини – це друга сфера за утисками. На першому місці – медичні заклади, на третьому – державні органи влади. Мешканці західних, східних та південних регіонів України стикаються з дискримінацією при прийомі на роботу втричі частіше, ніж у центральних регіонах.

Для просування рівних умов на ринку праці литовські та австрійські експерти з європейських правозахисник інституцій у співпраці з фахівцями Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини розробили інформаційний лист з рекомендаціями, як уникнути дискримінації в оголошеннях про вакансії. Європейські правозахисники радять роботодавцям уникати зазначення статі, віку кандидата, сімейного стану чи політичних переконань. Вони рекомендують використовувати нейтральну назву професій, прийнятну для обох статей. Інфо-лист є одним із 9 інструментів, розроблених для кращого моніторингу та попередження порушень прав людини. Його та інші документи можна завантажити за посиланням www.twinning-ombudsman.org/uk/library/studies-recommendatio/.

У випадку порушення прав телефонуйте на цілодобову Урядову гарячу лінію 1545. Тут скаргу зареєструють і передадуть до Державної служби України з питань праці. У разі нереагування, можна звернутись до Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, зателефонувавши на безкоштовну гарячу лінію 0800-50-17-20.

Довідкова інформація: Рекомендації розроблені у межах проекту Twinning Ombudsman − «Впровадження кращого європейського досвіду з метою посилення інституційного потенціалу Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини для захисту прав і свобод людини», який фінансується ЄС. Його мета – вдосконалити законодавство із захисту прав людини та покращити роботу офісу Омбудсмена, щоб його рішення впроваджувалися швидше та ефективніше.

Проект розпочався у січні 2017 року і буде впроваджуватися протягом 2 років експертами з Литви та Австрії спільно з фахівцями Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. Основні напрями роботи: захист персональних даних, доступ до публічної інформації та попередження усіх форм дискримінації Twinning ‒ це інструмент інституційного співробітництва між органами держав-членів ЄС та країнами-партнерами. Мета − підвищити ефективність органів державного управління та застосувати найкращі практики ЄС у сфері законодавства. За додатковою інформацією звертайтеся до пані Аушри Раулічкіте, Постійного Радника Проекту, twinningRTA@ombudsman.gov.ua


PlanA - Майбутне варто планувАти

Комментарии

Еще нет комментариев к этому материалу. Будьте первым!
Напишите ваш комментарий
Комментарий:

ПОСЛЕДНИЕ КОММЕНТАРИИ

Яна .Частный зоопарк в селе Озера
Сегодня ездили в зоопарк, он закрыт и неизвестно когда откроют. Я думаю что в этом году туда не стоит ехать, раз…
Alena B.​Серебряное озеро (Скала)
Добрый день !Да,псориаз лечат на озере,некоторые получают небольшое облегчение,у других людей более прогрессивное…
Юра .Голубые озера
Есть ли домики для отдыха на голубых озёрах если можно номер телефона